就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。

如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。