甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

帶薪年休假屬于強制性休假。