我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。