社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。