勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，無權(quán)提出批評、檢舉和控告。

因過失對應當上報的事故或者事故發(fā)生的時間、地點、類別、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟損失等內(nèi)容遺漏未報的，屬于謊報。

在潮濕和易觸及帶電體場所的照明電源電壓不得大于24伏。

任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均無權(quán)向負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門報告或者舉報。

企業(yè)不得因從業(yè)人員在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施，而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

企業(yè)已經(jīng)按規(guī)定配發(fā)給從業(yè)人員勞動防護用品，從業(yè)人員在勞動過程中是否佩戴、使用由自己決定。

報告事故的時間超過規(guī)定時限的，屬于遲報。

特種設備應當進行定期檢驗，檢驗可以由礦山自行進行。

在小型企業(yè)金屬非金屬礦山工作的農(nóng)民工，可以不按規(guī)定參加安全培訓。

安全生產(chǎn)獎勵應重點向承擔主要安全責任和風險的單位，部門及生產(chǎn)一線人員傾斜，生產(chǎn)一線人員獎勵名額所占比例不少于50%。