帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。