下列哪些情形是不屬于工資的（）。

社會保險是一種風險損失的分散機制。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。