公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。