某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。