就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。