我國憲法確認了公民的社會保障權。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。