（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。