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從楊六郎選穆桂英大破天門陣的故事中,可以分析得出的用人策略是根據(jù)需求打造差異化方案。
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管理中封建主義殘余思想最核心的體現(xiàn)是特權(quán)管理思想。
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不教而誅是為暴,是韓非子的言論。
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