A.智商
B.情商
C.德商
D.財商
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A.部門主管
B.人力資源部門
C.員工
D.組織部門
A.個人發(fā)展與社會進步相結(jié)合
B.個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合
C.組織發(fā)展與社會進步相結(jié)合
D.個人發(fā)展與職業(yè)發(fā)展相結(jié)合
A.三年
B.五年
C.十年
D.十五年
A.工作經(jīng)歷
B.職業(yè)歷程
C.職業(yè)目標
D.工作進程
A.宏觀環(huán)境的變化
B.微觀環(huán)境的變化
C.經(jīng)濟模式的變化
D.市場機制的變化
最新試題
特別適于對新員工培訓的是（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設汁方法稱為（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設計方法稱為（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務來對管理人員進行培訓的方法是指（）
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
導師計劃的功能包括（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
對工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導者所發(fā)生的錯誤承擔責任，在必要時間可以作為一個緩沖帶，這是指導師計劃的（）
以下關于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標，表述正確的有（）