A.規(guī)范用工行為
B.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察，規(guī)范用工行為
C.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管
D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察
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A.個(gè)人信息
B.企業(yè)信息
C.勞動(dòng)力資源信息
D.勞動(dòng)信息
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后
B.總投入過(guò)大
C.勞動(dòng)力缺失
D.總量需求不足
A.勞動(dòng)力管理情況統(tǒng)計(jì)
B.商業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)
C.社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)
D.就業(yè)再就業(yè)工作統(tǒng)計(jì)
A.改變權(quán)利分配
B.提升居民的維權(quán)意識(shí)
C.員居民參與解決自己的問(wèn)題
D.提高生活質(zhì)量、改進(jìn)社區(qū)關(guān)系
最新試題
當(dāng)前我國(guó)社區(qū)社會(huì)組織的現(xiàn)實(shí)能力與國(guó)家期望還存在顯著差距，能力匱乏已經(jīng)成為社區(qū)社會(huì)組織發(fā)展的主要障礙，社區(qū)社會(huì)組織的培育會(huì)受到多方面的影響因素，以社區(qū)社會(huì)組織自身為界可以將社區(qū)社會(huì)組織的影響因素劃分為內(nèi)部因素、外部因素。那么影響社區(qū)社會(huì)組織培育的外部因素主要有（）。
提供獨(dú)立性的目標(biāo)和活動(dòng)，能夠改變小組成員間的關(guān)系，使他們共享信息、共同工作，促使小組的有效溝通。（）
分析社會(huì)服務(wù)和其他公共服務(wù)的異同點(diǎn)。
社區(qū)網(wǎng)格員的服務(wù)承諾涉及哪些內(nèi)容？
社會(huì)工作的目標(biāo)分為為服務(wù)對(duì)象、為社會(huì)工作者和為社會(huì)服務(wù)三個(gè)方面的目標(biāo)。（）
社區(qū)協(xié)調(diào)能力是指決策過(guò)程中的協(xié)調(diào)指揮才能，決策的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該懂得社區(qū)的協(xié)調(diào)能力，社區(qū)協(xié)調(diào)能力主要包括（）。
1884年，英國(guó)教師夫妻和學(xué)生在倫敦創(chuàng)辦的托因比服務(wù)是社會(huì)服務(wù)社會(huì)化實(shí)踐的重要標(biāo)志。
社會(huì)管理服務(wù)的模型有哪些？
在社會(huì)策劃模式下，理性計(jì)劃可以真正保持價(jià)值中立。
建立社區(qū)工作者的資格認(rèn)證制度是實(shí)現(xiàn)社區(qū)工作專(zhuān)業(yè)化的唯一途徑。