當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）

非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

演講分為（）和有準備的演講。

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。