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管理方格理論認為最理想有效的領(lǐng)導風格是中庸式管理。()
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領(lǐng)導行為四分圖理論認為:低任務高關(guān)心人的領(lǐng)導風格能使員工獲得工作滿足感。()
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領(lǐng)導方式論認為有效的領(lǐng)導方式是多種領(lǐng)導方式的綜合應用。()
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