A.調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
B.系統(tǒng)分析，確定目標(biāo)
C.擬定方案，采取對(duì)策
D.總體權(quán)衡，選定方案
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A.實(shí)事求是原則
B.以人為本原則
C.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)原則
D.綜合測(cè)評(píng)原則
A.時(shí)間效能
B.用人效能
C.決策效能
D.辦事效能
A.管理創(chuàng)新
B.制度創(chuàng)新
C.市場(chǎng)創(chuàng)新
D.文化創(chuàng)新
A.量力授權(quán)原則
B.合理授權(quán)原則
C.以信為重原則
D.帶責(zé)授權(quán)原則
A.能力低，動(dòng)機(jī)水平低
B.能力低，動(dòng)機(jī)水平高
C.能力高，動(dòng)機(jī)水平低
D.能力高，動(dòng)機(jī)水平高
最新試題
古典管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用主要表現(xiàn)在哪幾方面？
管理者的技能結(jié)構(gòu)可分為哪幾種類型（）。
管理工作是受客觀規(guī)律制約的，是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的，因而具有很大的（）。
對(duì)于管理中教育方法的特點(diǎn)，以下正確的是（）。
下列與X 理論觀點(diǎn)不相符的是（）。
對(duì)于管理的目的性來(lái)說(shuō)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
管理者扮演頭面人物角色時(shí)，下列哪項(xiàng)不是該角色承擔(dān)的工作（）。
護(hù)理部主任與病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)科、總務(wù)科等部門聯(lián)系工作，此時(shí)其扮演的角色是（）。
X-Y 理論在管理中的意義是什么？
管理原則是與管理原理相對(duì)應(yīng)的一些原則，是管理者在管理工作中需要遵守的（）。