A.激勵(lì)是目標(biāo)導(dǎo)向性的
B.激勵(lì)是調(diào)動(dòng)人的積極性
C.激勵(lì)僅是管理者的事
D.激勵(lì)可引導(dǎo)人出現(xiàn)有利于團(tuán)隊(duì)的行為
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A.能力
B.機(jī)遇
C.突發(fā)事件
D.任務(wù)難易程度
A.工資
B.機(jī)會(huì)
C.獎(jiǎng)金
D.成就感
A.動(dòng)機(jī)
B.需要
C.行為
D.信念
A.工資水平
B.工作的成就感
C.工作環(huán)境
D.福利待遇
A.人的需要按層次排列的,從低層次需要到高層次需要
B.人的行為動(dòng)機(jī)是為了滿足他們未滿足的需要
C.只有當(dāng)人的低層次需要滿足后,才會(huì)有向高層次發(fā)展的需要
D.當(dāng)高層次需要發(fā)展后,低層次需要就不再存在
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最新試題
從管理學(xué)概念涉及的觀點(diǎn)來(lái)看,以下哪項(xiàng)說(shuō)法是不正確的()。
古典管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用主要表現(xiàn)在哪幾方面?
管理原則是與管理原理相對(duì)應(yīng)的一些原則,是管理者在管理工作中需要遵守的()。
下列護(hù)理系統(tǒng)中的哪一子系統(tǒng),通過(guò)開展護(hù)理科研,引進(jìn)和開展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)以及技術(shù)培訓(xùn),拓展護(hù)理工作領(lǐng)域()。
對(duì)于管理的概念,以下哪些說(shuō)法是正確的()。
下列與X 理論觀點(diǎn)不相符的是()。
護(hù)理部主任與病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)科、總務(wù)科等部門聯(lián)系工作,此時(shí)其扮演的角色是()。
對(duì)行為科學(xué)管理理論的評(píng)價(jià),以下正確的是()。
X-Y 理論在管理中的意義是什么?
行為科學(xué)管理學(xué)派中對(duì)護(hù)理管理影響較大的是()。