【案例分析題】

1979年，呂清森參加工作，成為一名巡線工，單位給他安排的巡護(hù)線路，就是他父親巡護(hù)了一輩子的紅白線。32年來，呂清森最重要的就是做了一件事——巡視從吉林樺甸紅石變電站到白山發(fā)電廠的66千伏輸電線路。這條線路電壓等級不高，只有66千伏，也不算長，只有47公里、179基鐵塔。但這條線所在的山嶺是長白山的余脈，高山林立，人跡罕至，林木密布，野獸出沒，平均海拔超過了500米，幾乎是一個山頭一座塔，最高的一座鐵塔海拔1100米。因?yàn)轱L(fēng)雨雷電、暴雪冰霜等極端天氣頻繁發(fā)生，線路發(fā)生導(dǎo)線舞動、覆冰、落雷等故障的概率很高。為了保證線路安全，呂清森每月至少要徒步完全巡視一次。但是無論發(fā)生什么狀況，他沒有簡化過一次巡視程序，也沒有漏過一處隱患。
對工作沒有雜念，從不懈怠，始終如一的堅守，在呂清森身上雕刻了許多細(xì)微的痕跡。人們發(fā)現(xiàn)，呂清森的“標(biāo)準(zhǔn)姿勢”是瞇著眼睛，微微仰著頭。巡線這么辛苦、這么危險。呂清森難道是鐵打的嗎？不是的。巡線生涯給他身上留下了各種陳年的傷痛。在家睡覺，家人總能聽見他在睡夢中忍痛的呻吟。但是他在工作中總是精神飽滿。他多次放棄升職的機(jī)會，婉言謝絕了單位給他的照顧。他跟兒子說，干活累不死人，但沒有精神卻容易死人。不管干什么，都得有一股精神頭。

樹立呂清森這樣的先進(jìn)典型對推動公司企業(yè)文化建設(shè)有什么作用？