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東方文化重倫理,長期以來偏重于人的作用和價值實現(xiàn),更多地依賴“人治”。 ()
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績效管理是一種一切以人為根本的管理,管理的本質(zhì)是激勵,其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。()
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企業(yè)文化主題實踐活動是企業(yè)文化建設(shè)的載體,使員工在活動中感悟公司文化,在工作中踐行公司價值觀,讓文化有效落地。()
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