內(nèi)隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

影響領導權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

領導關系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時代特點。

（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。