權力異化的主客體趨向（）。

（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。

內隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

從嚴格意義上講，權力的（）以及倒置了的權力的目的手段屬性，都是權力異化的表現(xiàn)形式。

（）是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。