（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

情境面試

如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

人才選拔測量的第一步是（）。