【案例分析題】2004年12月16日，李某與A保險(xiǎn)公司簽訂了無固定期限勞動合同，在該公司擔(dān)任省內(nèi)某地方分公司的副總經(jīng)理一職。2007年6月30日，A保險(xiǎn)公司與李某簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》協(xié)議，約定：李某在勞動合同期以及與A保險(xiǎn)公司解除或者終止勞動合同關(guān)系后的一年內(nèi)，不得直接或者間接地為其他保險(xiǎn)公司或者A保險(xiǎn)公司的競爭對手工作；如李某遵守協(xié)議約定，A保險(xiǎn)公司向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總額為前一年度薪金總額的四分之一；如李某違反該協(xié)議時(shí)，則需向A保險(xiǎn)公司支付違約金，數(shù)額為前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 2008年6月24日，李某辭職并辦理了解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。2008年9月17日，李某經(jīng)由中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會核準(zhǔn)，出任B保險(xiǎn)公司在同一地方的地方分公司總經(jīng)理一職。A保險(xiǎn)公司為李某辦理了到B保險(xiǎn)公司工作的檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及黨員關(guān)系等移轉(zhuǎn)后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某按照競業(yè)限制協(xié)議支付違約金。李某入職B保險(xiǎn)公司的行為是否需要承擔(dān)違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？如果是，中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會是否也需要承擔(dān)法律責(zé)任？