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判斷題
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。
答案：
正確
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問(wèn)答題
【案例分析題】1994年6月，丁某與某美容美發(fā)廳簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事美發(fā)工作。1995年11月丁某報(bào)名參加了成人高考。由于上課地點(diǎn)距離美容美發(fā)廳比較遠(yuǎn)，丁某便向老板提出提前解除勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié)議如下：丁某繼續(xù)為美容美發(fā)廳工作1個(gè)月，工資待遇不變，雙方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底雙方正式解除勞動(dòng)合同，但美容美發(fā)廳拖欠了丁某11月和12月兩個(gè)月的工資。對(duì)此，丁某不知可以采取哪些途徑討回工資？請(qǐng)你依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的規(guī)定，幫助丁某解決這起勞動(dòng)爭(zhēng)議。
答案：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第77規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商...
