勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）

勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）

華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作，在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后，華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說法錯誤的是（）

對勞動合同無效的處理，錯誤的是（）

某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是（）