問答題
吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月,某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同,自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同,即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時該合同第8條規(guī)定:"如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議,本合同在此以后____期限內(nèi)繼續(xù)有效"。2001年7月16日,某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知,并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補償?shù)取5珔悄衬巢煌饨K止勞動合同,并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決認(rèn)為,雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù),即與吳某某存在事實勞動關(guān)系為理由,裁決吳某某回某設(shè)備公司工作,雙方重新明確勞動合同,期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決,以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經(jīng)過鑒證;且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。
某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某簽訂的一年期限勞動合同沒有進(jìn)行鑒證,也沒有使用勞動行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本,且缺少重要的合同條款,所以勞動合同應(yīng)屬無效的說法是否正確?理由是什么?