1.逃避或退縮。 2.隨和。 3.競爭或強(qiáng)迫。 4.合作。 5.妥協(xié)。
(一)溝通。 (二)有權(quán)力解決。 (三)磋商。 (四)其他減少?zèng)_突的方法。
(一)規(guī)則與程序。 (二)層次等級。 (三)計(jì)劃。 (四)聯(lián)絡(luò)員角色。 (五)特別工作組。 (六)工作團(tuán)隊(duì)。 (七)綜合部門。
最新試題
重視組織成員的心理適應(yīng),是我們減少()阻力的重要方法之一。
態(tài)度是指個(gè)體對某種對象所持有的評價(jià)和()。
勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、()和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
人際關(guān)系按其形式可分為()和競爭型兩種。
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由()和期望值的不同結(jié)合而決定的。