重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。