重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。