1、心理挑戰(zhàn)性的工作。 2、公平的報(bào)酬。 3、支持性的工作環(huán)境。 4、融洽的同事關(guān)系。 5、人格與工作的匹配。
一是外表，起碼不引起被說服者的厭惡； 二是內(nèi)涵，比如知識豐富、品德高尚等； 三是與被說服者有某種相似性，比如共同的文化背景。
最新試題
把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。
組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。
阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。
態(tài)度是指個(gè)體對某種對象所持有的評價(jià)和（）。
組織設(shè)計(jì)是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過程。
