組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。