具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。