根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。

當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。