羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。