（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來(lái)的預(yù)算管理模式。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。