艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。