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員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。
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職業(yè)發(fā)展階段設計是指按員工在現階段的工作任務、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征進行設計,是組織職業(yè)生涯設計的常規(guī)性設計。
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員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。
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