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培訓(xùn)計(jì)劃制定應(yīng)遵循系統(tǒng)性原則,即必須針對(duì)企業(yè)組織目標(biāo)和工作績效等客觀實(shí)際來設(shè)計(jì),同時(shí)有助于員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展,還要從整體上考慮影響培訓(xùn)效果的相關(guān)因素。
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獵頭公司在接受客戶委托以后,通過廣告吸引潛在的求職者,并向個(gè)人收取服務(wù)費(fèi)。
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“一個(gè)崗位寧可暫時(shí)空缺,也不要讓不合適的人選占據(jù)”體現(xiàn)了招聘工作應(yīng)遵循的全面性原則。
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