1、公共部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性； 2、公共部門(mén)績(jī)效形態(tài)的特殊性； 3、公共部門(mén)績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全。
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
