組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。

以下哪項是工作分析的目的（）。