人力資源選拔的方法主要有以下方法： （1）心理測(cè)驗(yàn)法； （2）面試； （3）知識(shí)考試； （4）情景模擬與系統(tǒng)仿真。
①人的管理第一； ②以激勵(lì)為主要方式； ③建立和諧的人際關(guān)系； ④積極開發(fā)人力資源； ⑤培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
