馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。

培訓管理的目的包括？（）

以下哪項是工作分析的目的（）。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。