單項選擇題對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點？（）
A.日本
B.美國
C.韓國
D.中國
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1.多項選擇題公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理損耗（人事管理損耗）
D.后續(xù)投資損耗
2.多項選擇題“人力”是指人的勞動能力，包括（），這些組成部分的不同組合，構(gòu)成了人力資源的豐富內(nèi)容。
A.體力
B.技能
C.智力
D.知識
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馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
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《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
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