判斷題貫徹同工同酬原則，必須使組織各類崗位之間的工資水平保持距離，同崗?fù)?，易崗易薪?
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1.單項選擇題“尺有所短，寸有所長”說明在人員配備時（）。
A.學(xué)歷高的人往往工作表現(xiàn)不好，學(xué)歷低的人也會有驚人表現(xiàn)
B.不能對員工的工作要求過于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮
C.應(yīng)該允許員工犯錯誤，特別是高層員工
D.就具體的工作職位來說，應(yīng)安排最擅長該工作的人
2.單項選擇題下列哪個選項不屬于評價中心所采用的行為測評技術(shù)？（）。
A.角色扮演
B.管理游戲
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.心理測驗法
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題