為什么戰(zhàn)略管理需要企業(yè)家群體？

企業(yè)文化的內(nèi)容除企業(yè)價(jià)值觀外，還包括（）。

對企業(yè)家激勵(lì)的內(nèi)容主要包括（）。

“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆ⅰ叭恕奔t旗手等是對企業(yè)家進(jìn)行（）。

群體管理

企業(yè)應(yīng)達(dá)到的經(jīng)營成果或經(jīng)營水平，以此作為企業(yè)奮斗的綱領(lǐng)，此項(xiàng)工作屬于（）。

在戰(zhàn)略實(shí)施的過程中，企業(yè)部門橫向之間容易出現(xiàn)不協(xié)調(diào)現(xiàn)象，產(chǎn)生各種矛盾，此時(shí)最適宜（）。

因擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)?；驍U(kuò)大經(jīng)營領(lǐng)域的需要，企業(yè)舉債籌集資本而產(chǎn)生的失利的危險(xiǎn)，這屬于（）。

戰(zhàn)略控制的對象主要是指（）。

為什么說企業(yè)家需要激勵(lì)，由誰來激勵(lì)企業(yè)家？