人才的發(fā)現(xiàn)需要注意哪些環(huán)節(jié)？

企業(yè)應(yīng)達(dá)到的經(jīng)營成果或經(jīng)營水平，以此作為企業(yè)奮斗的綱領(lǐng)，此項(xiàng)工作屬于（）。

企業(yè)家需要對(duì)企業(yè)全局性、長遠(yuǎn)性的發(fā)展進(jìn)行運(yùn)籌謀劃，是因?yàn)椋ǎ?/p>

善于預(yù)測(cè)未來，遇事有真知灼見，且敢于提出不同意見，這類企業(yè)家屬于（）。

為什么說企業(yè)家是改革家？

個(gè)體管理

“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、“三八”紅旗手等是對(duì)企業(yè)家進(jìn)行（）。

企業(yè)資本經(jīng)營戰(zhàn)略決策的方法有（）。

下列也叫資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略的是（）。

企業(yè)文化的內(nèi)容除企業(yè)價(jià)值觀外，還包括（）。