考評方法和考評系統(tǒng)設計的合理與否，直接影響了管理人員考評結果的合理與否。

非語言溝通主要包括身體語言和語氣語調(diào)等。非語言溝通之所以受到重視，是因為身體語言等非語言方式能夠令人信服地表達人的真情實感。

采用外部招聘的方式選擇管理人員，有利于鼓舞士氣，調(diào)動組織成員的積極性。

組織實施穩(wěn)定性戰(zhàn)略就是保持組織的原有狀態(tài)。

著名管理學家彼得•德魯克提出，企業(yè)目標唯一有效的定義就是創(chuàng)造顧客。