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根據(jù)戴維•麥克利蘭的研究,對(duì)主管人員來(lái)說(shuō),成就需要比較強(qiáng)烈。
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判斷題
權(quán)變理論亦稱隨機(jī)制宜理論,強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)固定模式,領(lǐng)導(dǎo)效果因領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和工作環(huán)境的不同而不同。
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判斷題
在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子里,“將才”應(yīng)該多一些,以提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體領(lǐng)導(dǎo)能力。
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